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Formazione.

In Robur crediamo che la formazione sia alla base dell’evoluzione della struttura.


Ma formazione è prima di tutto auto-formazione: chi non ha la curiosità per dedicarsi all’auto-formazione rischia di auto-escludersi dall’evoluzione.

  • La formazione trova il suo senso nella comprensione del processo di conoscenza come centro propulsore. Il processo è in realtà molteplice: è quello del singolo (autoconoscenza di sé), del gruppo (team aziendali), dell’azienda come sviluppo tecnologico, quello storico dentro al quale tutti siamo immersi. La formazione è lo strumento che ci consente di comprendere e accompagnare i collaboratori attraverso la dinamicità e la complessità di questi processi. Si apre così la possibilità del cambiamento e del suo significato in termini di valore, di fatica e di opportunità.
  • La formazione è relazione e quindi comunicazione: è possibilità di costruire un dialogo attivatore–creativo che generi un'azione condivisa. In azienda, infatti, la comunicazione fra reparti con attitudini e qualità professionali diverse, può rappresentare un territorio conflittuale e critico. Molto del lavoro che compete a coloro che hanno la responsabilità delle persone, sta nel saper sciogliere i conflitti e gli attriti e promuovere una comunicazione capace di contenere le differenze e di generare idee e azioni nuove.
  • Il rallentamento delle possibilità di sviluppo e di crescita aziendale nasce molto spesso dal rifiuto dell'assunzione dell'”atto educativo”. Siamo tutti educatori. È bello sentire la responsabilità di farsi centro ed assumersi il compito di essere testimoni attivi di un agire che ha il focus nell'atto di formare formandosi. Noi prima degli altri.

Educare è scomodo, educare significa legarsi in una relazione coinvolgente, poiché implica un processo evolutivo da svelare tappa dopo tappa, come senso e percorso. Essere educatori significa anche essere allenati alla complementarietà ed interfunzionalità con la conoscenza ed il rispetto delle diversità culturali di appartenenza nella logica delle potenzialità.

Robur Academy.

Sessioni formative online dedicate a progettisti termotecnici, installatori e clienti.

Interventi formativi su tematiche che consentono l’immediata applicabilità dei contenuti nella realtà lavorativa quotidiana.
Ogni intervento è studiato su misura per le necessità dei vari partner:

  • progettisti termotecnici
  • tecnici installatori
  • clienti professionali
  • utenza finale privata

Vai alla sezione dedicata.

Focus group.

Sessioni per gruppi ristretti di utenti professionali che interagiscono sulla stessa tematica.


Un team con una qualificata esperienza nel settore, che si occupa di servizi di pre e post-vendita, avrà l’obiettivo di formare e informare, per rispondere in modo efficace alle richieste dei clienti e dei professionisti che operano nel settore. In particolare, i Focus Group prevedono un incontro con un gruppo ristretto di progettisti e/o installatori con cui intavolare in maniera aperta un confronto in merito alle opportunità di impiego dei nostri prodotti.

One to One.

Sessioni dedicate a progettisti o installatori per dare supporto su progetti specifici.

E’ fondamentale che i nostri partner sviluppino nuove conoscenze e conoscano i prodotti grazie ad un percorso formativo continuo. Gli incontri One to One prevedono un appuntamento, diurno o serale, con un gruppo estremamente ristretto di progettisti e/o installatori con cui intavolare in maniera aperta un confronto in merito alle opportunità di impiego dei nostri prodotti, entrando più nel dettaglio di specifiche di progetto rispetto agli incontri Focus Group.


Corsi per Centri Assistenza Autorizzati

Sessioni formative dedicate ai Centri Assistenza Tecnica autorizzati Robur.


Il contatto diretto con Robur garantisce un’eccellente e veloce consulenza tecnica qualificata, una gestione di intervento all’avanguardia, la condivisione di una tecnologia unica, oltre ad una completa disponibilità delle parti di ricambio.

Nel percorso formativo sono coinvolti: installatori, progettisti, distributori e centri assistenza tecnica al fine di condividere le novità tecniche e la conoscenza delle norme in modo da poter offrire ai clienti la soluzione ideale e soddisfare le loro esigenze nel miglior modo possibile.

Corsi per manutentori

Sessioni formative dedicate ai Manutentori Robur.


Una regolare manutenzione è fondamentale per la gestione di un impianto di riscaldamento.
Una manutenzione errata determina un dispendio crescente di energia.

Un corretto dimensionamento e quindi di scelta di prodotto, accompagnato ad un servizio di manutenzione ottimizza i consumi, il rendimento, mantiene inalterato nel tempo l’investimento e conserva in perfetta efficienza l’impianto, in maniera tale che venga garantito il comfort e vengano contingentati i guasti inattesi.

Per questo motivo, organizziamo corsi per manutentori, per assicurarti di mantenere un elevato standard di manutenzione sui prodotti a marchio Robur.


Stage lavorativi


Perché uno stage in Robur?
L’esperienza di stage è la fantastica opportunità di portare in concretezza le conoscenze studiate, di scoprire territori nuovi e possibilità di carriera che non si sarebbero immaginate prima.

È un’esperienza di auto-formazione a tutto tondo, un viaggio di conoscenza fatto insieme ad altre persone per esplorare le possibilità di una professionalità.

È per l’azienda l’occasione di poter sperimentare il contributo entusiastico e dinamico di energie nuove e un punto di vista esterno fonte di stimoli per fare meglio.

Se hai voglia di sperimentarti in un’esperienza filosofico/metalmeccanica.
Se hai voglia di scoprire la meraviglia che si scatena tra acqua ed ammoniaca.
Se hai a cuore l’ecologia.
Se sei uno sfegatato dell’innovazione tecnologica.
Se non sai chi è Richard Merrick.
Se non sai dove si trova Evansville,
allora contattaci e candidati per uno stage in Robur!

Open Day e visite scolastiche


In Robur organizziamo durante l’anno diverse visite e open day rivolti a studenti di diverse età. Ci piace pensare di essere un ponte che facilita il passaggio tra il mondo della scuola e il mondo del lavoro. E ci piace farlo aiutando gli studenti a rispondere alla grande domanda: chi sono io?

Aderiamo all’iniziativa del PMI DAY della Confindustria di Bergamo per l’orientamento dei ragazzi delle scuole medie.
Collaboriamo con diversi istituti superiori per l’attivazione di percorsi di alternanza scuola lavoro e orientamento professionale.
Promuoviamo degli open day per gli studenti universitari per scoprire il mondo Robur e promuovere la ricchezza del territorio bergamasco in termini di opportunità professionali.